Counseling, Architettura civile e immobiliare, Architetti, Diritto del lavoro e Visual communication

Il risarcimento danni da sinistro stradale

da Avv. Paolo Accoti il

Dall’identificazione dei testimoni al risarcimento del danno non patrimoniale. Le modifiche al Codice delle Assicurazioni... Continua a leggere

Collocamento dei lavoratori in mobilità

da Avv. Domenico D'Amato- Legnano (MI) il

Nuova disciplina dal 1° gennaio 2017... Continua a leggere

Decreti attuativi del Jobs Act e art. 18

da avv. Ernesto Maria Cirillo il

Nella recente formulazione dei Decreti attuativi del Jobs Act e dell`art. 18 si palesano profili di incostituzionalità e ingiustizia sociale... Continua a leggere

USI CIVICI questi dimenticati: una filiera di superficialità

da Arch. Giovanna Bassi il

Costruzione abusiva su terreno soggetto ad usi civici: Comune concede sanatoria, Banche concedono mutuo, Comune permette affrancazione…Giudice Esecutore annulla tutto!... Continua a leggere

Tutela delle condizioni di lavoro, misure nominate ed innominate

da Avv. Emanuela Manini il

Quando si configura la responsabilità del datore di lavoro? Quando è legittimo l’inadempimento della prestazione lavorativa da parte del lavoratore?... Continua a leggere

La disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo

da Avv. Emanuela Manini il

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato dal datore di lavoro con più di 15/60 dipendenti deve osservare la procedura prevista dalla legge Fornero... Continua a leggere

Nuova ASPI

da avvocato Ernesto Maria CIRILLO il

Nuova ASPI: Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI). Il requisito lavorativo, durata, misura, etc per accedere alla fruizione... Continua a leggere

Accesso al Fondo di Garanzia Inps, quale prescrizione?

da Avv. Emanuela Manini il

Il diritto del lavoratore di ottenere prestazioni dal Fondo di Garanzia Inps si prescrive in un anno dal perfezionarsi dei presupposti previsti dalla legge... Continua a leggere

Rinuncia del lavoratore? Partita ancora aperta...

da Avvocato Ciro Renino il

Il lavoratore dichiara di non aver più nulla a pretendere: non è una rinuncia ai diritti, il datore di lavoro può essere ancora "aggredito"... Continua a leggere

Poor Perfomance

da Avv. Laura Pizzo il

Lo scarso rendimento può essere causa di licenziamento... Continua a leggere