Commercialisti, Ragionieri ed Esperti contabili / Ragionieri, Architetti, Efficienza energetica e Diritto del lavoro

La fase iniziale della consulenza al lavoratore

da Antonio Di Monte il

Dal rapporto di lavoro in corso alla prima udienza. L'importanza e i passaggi chiave nello stretto rapporto fiduciario tra cliente e avvocato... Continua a leggere

La causa di servizio nell'ambiente militare

da Avv. Laura Lieggi il

La causa di servizio nell`eccezione più ampia della malattia professionale e dell'infortunio. Il nesso eziologico e la compartecipazione nell'evento... Continua a leggere

Mobbing e dequalificazione

da Avv. Vito S. Manfredi il

Svuotamento delle mansioni e configurazione del Mobbing... Continua a leggere

Registrazione fonografica di colloqui tra colleghi di lavoro, è ammissibile?

da Avv. Emanuela Manini il

La registrazione di colloqui tra colleghi sul luogo di lavoro è condotta legittima e costituisce strumento di prova nel processo civile... Continua a leggere

Licenziamento del dirigente

da Carla Etzi il

L’onere della prova degli addebiti disciplinari mossi al dirigente deve essere assolto dal datore di lavoro in maniera rigorosa... Continua a leggere

Interposizione di manodopera

da avv. Ernesto Maria Cirillo il

Per la Cassazione è vietata quando al committente è messa a disposizione una prestazione meramente lavorativa... Continua a leggere

LA SEPARAZIONE, IL DIVORZIO E LA LEGGE - parte 2

da Francesco Maina il

VIOLENZE DOMESTICHE ED "ABBANDONO DEL TETTO CONIUGALE”... Continua a leggere

Il certificato medico per l'accompagnamento

da Avv. Sergio Massimo Mancusi il

Giurisprudenza oscillante sulle specifiche tecniche del certificato medico telematico atto a richiedere l'indennità di accompagnamento... Continua a leggere

Il tradimento e il risarcimento del danno

da Avv. Giorgia Rulli il

La domanda di risarcimento dei danni derivanti dal tradimento del coniuge... Continua a leggere

Licenziamento per giusta causa ed onere della prova

da Avv. Emanuela Manini il

Nel caso di licenziamento per giusta causa con pluralità di addebiti spetta al lavoratore provare la gravità complessiva dei singoli episodi... Continua a leggere