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Contestazioni disciplinari e licenziamenti

da Avv. Rosa Sposito il

Cosa è cambiato dalla Legge Fornero al jobs act e quale normativa deve essere applicata?... Continua a leggere

Fondo di garanzia TFR e crediti da lavoro

da Avv. Raul Carosi il

Una breve guida alla presentazione della domanda di accesso al Fondo di Garanzia Inps... Continua a leggere

Recesso e uso di un certificato falso

da Avv. Valentina Ponte il

Può costituire giusta causa di licenziamento l’utilizzo di un falso certificato al fine di usufruire di un riposo compensativo non spettante... Continua a leggere

Cessioni ramo d’azienda art 2112

da Avv Ernesto M. Cirillo dr.ssa L. Undiemi il

Influenza nella giurisprudenza Italiana della sentenza della Corte di Giustizia Europea in tema di cessione di ramo d’azienda (6.3.14 causa C 458/12)... Continua a leggere

Decreti attuativi del Jobs Act e art. 18

da avv. Ernesto Maria Cirillo il

Nella recente formulazione dei Decreti attuativi del Jobs Act e dell`art. 18 si palesano profili di incostituzionalità e ingiustizia sociale... Continua a leggere

Criteri di calcolo del licenziamento illegittimo a seguito dell'incostituzionalità del Jobs act

da Avv. Michele Vissani il

Un commento alla recente sentenza del Tribunale di Taranto sui criteri per il licenziamento... Continua a leggere

P.A.: nuove assunzioni e scorrimento graduatorie

da Avv. Vito Bertuglia il

Nuove assunzioni in materia di pubblico impiego e scorrimento delle graduatorie valide... Continua a leggere

La diligenza del prestatore di lavoro

da Avv. Quirino Ciccocioppo il

In questo primo articolo si tratterà della diligenza del prestatore di lavoro. Seguirà "II dovere di fedeltà del prestatore di lavoro"... Continua a leggere

Quarantena e sorveglianza precauzionale, quali i casi di esclusione?

da Avv. Patrizia Testa il

L'Inps chiarisce con Messaggio per quali lavoratori sono escluse le prestazioni previste dal DL 18/2020 in caso di quarantena o sorveglianza precauzionale... Continua a leggere

Licenziamento disciplinare, non vale se contrario al Ccnl

da Avv. Vincenzo De Mela il

Se i fatti contestati non sono previsti dal Ccnl come causa di licenziamento, il lavoratore ha diritto al reintegro e al risarcimento... Continua a leggere